Masters Of Change (Pemimpin Perubahan) | Toko Buku Bekas Online
Pemesanan Klik pada nomor untuk langsung chat :
1. Djefi: Whatsapp: 0813-1063-6383
2. Farida: Whatsapp: 0813-1555-4445
"Harga Belum Termasuk Biaya Ongkos Kirim"
"Pengiriman dilaksanakan sehari setelah Pembayaran"

Pilih Penulis - Penerbit - Kategori

Penerbit

Cari - Ketik dan Enter

Home » , , , , , , » Masters Of Change (Pemimpin Perubahan)

Masters Of Change (Pemimpin Perubahan)

www.aksiku.com
www.aksiku.com

www.aksiku.com

www.aksiku.com

www.aksiku.com

www.aksiku.com
Judul: Masters Of Change (Pemimpin Perubahan)
Penulis: William M. Boast, Ph.D.
Tebal: 196 Halaman
Harga: Rp. 28.000,-HABIS
Berat Buku: 290 g
Kulit Muka: Soft Cover Kondisi: Cukup Bagus (Buku Bekas/Kondisi fisik LIHAT FOTO)
Penerbit: : PT Elex Media Komputindo Tahun: 2001
Bahasa: Indonesia/terjemahan

Sinopsis

Hal pembuka terdapat TANDA TANGAN.Pojok kanan bawah terdapat sedikit bekas AIR. Halaman terdapat CORETAN Penanda Kalimat penting. LIHAT FOTO

Kita tampaknya selalu berjalan pada asumsi,"Perubahan adalah tidak biasa"--Kita berpikir kita baru saja memasuki kantung turbulen dan dapat menahan napas sambil berusaha keluar dari sana. Di kantor, kita sering mendengan,"Jika semuanya tidak kacau begini, saya akan dapat menyelesaikan pekerjaan saya."Seperti biasanya, banyak manajer yang menggunakan penyelesaian sementara untuk dapat bertahan dalam kekacauan dengan harapan,"ini akan berlalu dan kembali normal seperti semual". Namun, "Tahun normal mana yang akan kembali?" Enam ribu tahun belakangan ini, tidak ada keadaan yang dapat dikatakan "telah kembali ke keadaan normal", dan sesungguhnya hal itu memang tidak akan pernah terjadi.

PERUBAHAN BERARTI KESEMPATAN

Buku ini memperlihatkan bagaimana cara mengembangkan karakteristik dasar yang harus dimiliki seorang pemimpin untuk dapat menanggulangi perubahan. Sambil membaca tentang beberapa pemimpin besar di masa lampau, anda akan dapat mempelajari cara untuk:

  • Mengantisipasi perubahan dan memanfaatkan kesempatan-kesempatan besar yang diakibatkan oleh perubahan.
  • Amati dan koreksi pemikiran yang salah, dan pelihara pemikiran yang bersih dan terbuka.
  • Menguasai konteks, menerapkan "hal dasar" dan "hal dinamis" dengan sewajarnya.
  • Terimalah ketidakjelasan, tidak konsisten secara produktif, intuitif, dan tidak praktis.
  • Kembangkan tiga ciri penguasaan efektif, cerdas, dan bertanggung jawab.
  • Hadapi tantangan di masa datang dengan lebih fleksibel, kreatif, dan manusiawi.
  • Belajarlah dari (tapi tidak meniru) pemimpin-pemimpin besar sejarah yang merupakan pemimpin perubahan.


Lihat Juga

Buku Unggulan


0 comments:

Post a Comment

Sudahkah Anda Baca Buku ini?